一、緣起

             因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定 

      「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範。

二、公務員辦公時數規定

     1.每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。

     2.為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時

        調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過三日。

    ※每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應事由發生之日起 1 個月內陳報教育局備查。

    3.辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。

   ※每月加班超過 60 小時，應事前陳報教育局同意。

三、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。

四、覈實加班、適時關懷

       ➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。

       ➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

五、請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範，檢附服勤實施辦法、Q&A、實務案例供參。