一、為建構安全、尊重及友善之校園職場環境，以確保教職員工人格尊嚴及身心健康，請各校落實職場霸凌及職場性騷擾防治相關處理規範及機制，於處理案件時應確實依相關規定辦理，及踐行相關作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控，並適時關心同仁、重視內部和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或職場性騷擾情事。(臺中市政府教育局115年1月30日中市教人字第1150010226號函)
二、另請各校於辦理性騷擾防治宣導時，加強以下觀念：
(一)任何未經對方同意之肢體接觸、靠近或觸碰，如使對方感到不適或造成心理壓力者，均應避免。
(二)言語、文字、圖像、動作或其他帶有性暗示、性意味或涉及性別刻板印象之行為，均可能構成性騷擾。
(三)性騷擾防治不因職稱高低、資歷深淺或關係親疏而有所差別，行為一旦涉及不當，應依法啟動處理機制，並即時提供必要之協助與保護措施，以確保當事人權益。