勞動部於113年5月8日修正「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，

增加說明於第12-13頁、第32-35頁及第49頁，

請至下方連結或勞動部就業平等網/便民服務專區下載。

職場性騷擾申訴處理指導手冊

關於職場性騷擾定義、權勢性騷擾的定義、職場性騷擾的適用對象及範圍、
職場性騷擾的延伸適用、判斷標準、性騷擾形式及常見樣態 ......
都詳列於手冊內，歡迎下載閱讀。

簡單節錄如下─
＊性別平等工作法適用於所有受僱者，公務人員、教育人員及軍職人員，亦有適用。
惟公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，相關法制已有完備
的規定，故依各該人事法令的規定辦理。

＊職場性騷擾的範圍，是指發生在工作場所的性騷擾事件。所謂工作場所，不限於公
司或工廠的範疇，凡受僱者執行職務時所在之處，都可能屬於工作場所。

＊非屬職場性騷擾範圍：敵意工作環境性騷擾如果是發生在公共場所或公眾得出入場
所，由不特定人所為的性騷擾行為，例如：百貨公司店員遭到顧客性騷擾，或車站站
務員遭到乘客性騷擾，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法
之規定（§12㊆）。