臺中市政府及所屬各機關學校申請延長辦公時數注意事項
一、依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（下稱服勤實施辦法）第四條。
二、本府及所屬各機關學校(下稱各機關) 公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等情形，其延長辦公時數連同正常辦公時數，每日超過十四小時，或每月延長辦公時數超過六十小時者，應函報本府同意或備查，函文內容應敘明具體事由、事件發生時間點、申請項目及適用依據，並檢附延長辦公時數控管名冊 (如附件1)，其報送程序如附表。
三、各機關應注意延長辦公時數申請案之報送時效性，除有不可歸責機關之事由應特別敘明外，逾時報送一律不受理。

四、本府所屬二級機關及學校延長辦公時數申請案，應先報送一級機關審查後，再函報本府審核。
五、同一專案業務延長辦公時數申請案，倘涉不同機關者，以主責機關彙整函報為原則。
六、各機關延長辦公時數申請案，應事先會辦人事單位及會計單位；延長辦公時數控管名冊請依機關別分開造冊。
七、延長辦公時數申請案經本府同意或備查後，基於健康權之保障，各機關依規定應於原因消滅後，優先排定給予適當之補休假；並請各機關切實控管所屬同仁補償作為並留存紀錄（範本如附件 2 ），每年至少盤點一次以保障同仁權益。
八、各機關因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費補休假時，依公務人員保障法第二十三條第一項規定，應給予考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵；其行政獎勵換發方式，基於各機關業務性質及工作繁責程度不同，授權由一級機關訂定一致性規範，或由所屬機關訂定相關規範後，報送一級機關核定。
九、各一級機關應督導所屬機關，不定期檢視其勤休制度之妥適性，透過檢討非必要性勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，就勤休制度進行調整並檢視延長辦公時數之必要性，以減少工時過長情形，維護同仁健康權；本府將定期查核各機關勤休制度相關作為，必要時，函命該
相關機關檢討改善。

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