標題	轉知有關性別平等教育法（以下簡稱性平法）第30條第1項至第3項規定辦理不適任學校人員查詢，請貴校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）確依說明建立報告列管機制案，請查照。
訊息分類	學務處
公告單位	學務主任
日期起迄	2026-03-20 11:30~2026-06-30 11:30 更新時間: 2026-03-20 11:31:57
訊息內容	說明：   一、 依據教育部115年3月11日臺教學(三)字第1152800425號函辦理。 二、 旨揭規定略以：「（第1項）有前條各項情事者，主管機關及學校應辦理通報、資訊之蒐集及查詢。（第2項）學校聘任、任用教育人員或進用、運用其他人員前，應依性侵害犯罪防治法之規定，查詢其有無性侵害之犯罪紀錄，及依第4項所定辦法查詢是否曾有性侵害、性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例之行為；已聘任、任用、進用或運用者，應定期查詢。（第3項）主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依兒童及少年性剝削防制條例，或性騷擾防治法第27條規定，受行政處罰者之資料，及中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。」 三、 承前，教育部訂有「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 」及「涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」，並建置「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」在案，據以辦理不適任學校人員查詢作業。 四、 為落實上開規定，請貴校辦理下列事項： (一) 請貴校性平會討論確認聘任、任用、進用或運用各類人員之查詢作業流程及分工機制，以及時發現並處理涉性別事件之學校不適任人員。 (二) 貴校聘任、任用、進用或運用新進人員之查詢及已聘任、任用、進用或運用人員定期查詢結果，應每半年提案至性平會例行報告。