《人事宣導》 勤休制度宣導

一緣由

因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。 

因應勤休制度的制定，相關規定可參閱                                                                                                                      https://www.dgpa.gov.tw/submenu?uid=683

二、辦公時數規定(含兼行政教師)：如下圖

三、覈實加班、適時關懷

• ➢加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
• ➢請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

四、定期檢討勤休制度妥適性

• ➢定期檢視勤休制度，並適時因應修正。
• 1、定期就校內各單位進行工時進行分析、抽查，倘有每日工時(正常+加班)是否超過12小時或每月超過60小時者，則陳報校長知悉。
• ➢業務流程簡化，檢視人力調配。
• 1、校內同仁倘若加班時數達30小時時，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工之工作進行分析並提出改善建議。
• ➢資訊化或委外統包配合

• 1、本校地屬偏鄉且無資訊專業維修人才，而電腦教室所提供之多部教學使用電腦及其相關設備及各班電腦、資源教室之電腦、辦公室電腦…使用之電腦維護均需有專業人員做定期維護，將此維護(修)業務委外處理，避免管理單位超時加班。