修正重點如下：

1. 增列權勢性騷擾類別。（修正規定第2點）
2. 明定依「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾時應採取立即有效之糾正及補救措施；另被害人及行為人分屬不同機關學校，且具共同作業或業務往來關係者，機關學校於知悉性騷擾時，應採取之措施。（修正規定第4點）
3. 新增電子郵件方式提出申訴，並修正適用性騷擾防治法事件之申訴期間。(修正規定第6點)
4. 規定機關學校員工人數未達30人、30人以上及100人以上之申訴處理、調查單位人員組成。(修正規定第8點）
5. 配合修正性騷擾申訴事件不受理之情形，並應移送臺中市政府社會局決定。（修正規定第9點）
6. 修正機關學校調查性騷擾申訴事件應遵照之原則。（修正規定第10點）
7. 修正性騷擾申訴事件調查結果應載事項、處理方式及通知(移送)對象。（修正規定第11點）
8. 修正救濟方式（修正規定第12點）
9. 新增適用性騷擾防治法之事件，除權勢性騷擾事件以外任一方當事人得申請調解。（新增規定第14點）
10. 新增機關學校首長或各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大者，得停止或調整職務，及調查結束後復職、補發薪俸之規定。（新增規定第16點）
11. 明確規定各機關對於性騷擾事件之相關人員(除行為人外)不得為不利之處分。(修正規定第18點）
12. 新增適用性別平等工作法之案件， 應將懲戒或處理結果通知臺中市政府勞工局。（修正規定第19點）
13. 注意事項如附件。
    • 臺中市政府及所屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項-1130425修正.pdf