標題	轉知勞動部函送性別平等工作法第32條之3規定解釋令
訊息分類	人事室
公告單位	人事助理員 楊靜雯
日期起迄	2024-10-28 00:00~2027-12-31 23:50 更新時間: 2024-10-28 16:29:32
訊息內容	臺中市政府函 行政院人事行政總處函 勞動部函 勞動部令   有關勞動部函有關性別平等工作法第32條之3規定解釋令一案，自113年10月15日生效。 查性別平等工作法第12條第8項第1款所定最高負責人者係指機關（構）首長、學校校長、各級軍事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、行政法人董（理）事長、公營事業機構董事長、理事主席或與該等職務相當之人。 另查性別平等工作法第32條之3第1項規定：「公務人員、教育人員或軍職人員遭受性騷擾，且行為人為第12條第8項第1款所定最高負責人者，應向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申訴。」、同條第2項規定：「第12條第8項第1第1款所定最高負責人或機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得由其上級機關（構）、所屬主管機關、監督機關，或服務機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人或公營事業機構停止或調整其職務。但其他法律別有規定者，從其規定。 本案勞動部令核釋性別平等工作法第32條之3第1項及第2項所定上級機關(構)，於公務人員遭受性騷擾，且行為人為鄉、鎮、縣轄市公所最高負責人，應為其自治監督機關，即縣政府。