旨揭聘用人員及約僱人員準用及比照公務人員保障法第23條加班補償結算機制一案，說明如下：

1. 1. 契約存續期間，機關確實因必要範圍內之業務需要，致聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，機關應計發加班費。
   2. 聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休 假之加班時數，機關應計發加班費。
   3. 有關聘僱人員續行補休及加班補償結算機制，以施行日（即112年1月1日）起發生之加班事實，始有適用。